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激发思维 高效沟通 共绘美丽画卷

编辑:Bet16瑞丰建设 时间:2019-06-27
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  初夏的杭州,清风徐来,Bet16瑞丰建设2019年轻后备干部第一期培训班第二次学习活动于2019年6月23日在杭州举行,这场以“思维、沟通”为主题的学习承载美好期待,标注崭新起点,为Bet16瑞丰年轻后备干部建设增添芬芳,为Bet16瑞丰企业文化书下浓墨重彩。
  百年浙大,风华正茂。来自浙江大学人文学院的黄华新教授主讲理念变革与思维创新:企业文化是理念变革的基石,理念创新须以企业文化为核心不动摇,文化是企业之魂,指引企业前行;理念变革要求语言生动、内容精炼、反映特色,便于记忆;创新思维的路径要多样化,不盲从已有经验,不依据已有成果。要想企业高效运行,就必须依靠理念变革与思维创新,它们是企业发展的基础。
  下午,浙大语言与认识研究院的董文明副教授传授了沟通技巧:语言沟通是门艺术,把意图正确表达,把话说到对方心里,沟通是人际关系的桥梁,是信息传递的网络,对个人而言,良好沟通促进坦诚生活,很有人情味地分享、以人为本,在人际互动中分享自由和谐;对企业而言,良好沟通能够使成员认清形势,使决策更加有力、有效,提升凝聚力、战斗力,建立企业共同愿景。
  黄讲授的儒雅,董讲授的风趣,一动一静,恰到好处,理论与实际结合,轻松愉悦的环境激发了大家思维、增进了彼此交流,收获了更多知识。
  次日,阳光明媚,在集团公司副总裁郑恩海、李继宏的带领下,大家来到中铁集团香积寺路西延工程观摩学习,双方进行了技术交流,分享经验。郑总希望大家对标找差、自我提升。
  随后来到Bet16瑞丰杭州地铁6号线一期SG6-12标项目参观,大家在会议室展开了热烈的技术探讨,互学互鉴,气氛热烈。郑总提出要求:激发潜能,主动学习,坚持学思用贯通,知信行统一;通过奋斗成就更好的自己;公司要为后备干部定制科学合理的培训方案助力成长成才;整合Bet16瑞丰资源,提供广阔的发展平台。
  李继宏副总裁以企业文化建设为主调,以经验共享的方式,生动形象的介绍了“座次礼仪、会议礼仪、会议中的电话、公文书写、对外协调、自信谈判及班组文化建设”等内容,要求提高对外接待水平和个人素质,提升集团形象,同时希望大家提高使命感、光荣感、忠诚度,树立责任意识,提高战斗力,通过培训提升自己,做到有利于国家、集体、个人。
  袁琳副总裁分享了自身的成长经历,表示:时光不老、奋斗不息,路途艰辛、贵在坚持,希望大家加强学习,有所作为,在担当中历练,在尽责中成才,从细节出发,做好本职工作,也希望公司不断引进人才,持续发展,再创辉煌。
  各位年轻干部纷纷表示,要加强学习,创新思维,注意沟通,团结进取,不断提升个人素质,助推集团品牌宣传,寥寥数语,成果繁盛。
  通过本次学习培训,将激励后备干部勇于创新,重视沟通,不仅要突破思维定式、告别路径依赖,还要通过沟通消弭误解,搭起信任的桥梁;奋斗不止,学习不晚,构建和合共生,成就合作共赢。